Vi har bevæget os ind i november, hvilket naturligvis betyder, at vi med meget hastige skridt nærmer og december og julen. Det betyder, at det for mange er tid til at se familien, tid til at købe sig fattig i julegaver, tid til at finde på julegaver, man egentlig ikke har brug for og hvad julen nu ellers bringer med sig. Det betyder også at vi nærmer os den absolutte højsæson for julefrokoster både for familie, venner og ikke mindst i forbindelse med ens arbejde.
Firmajulefrokosten er en af de ting, som der er rigtig mange der har en holdning til. For nogle er den en af de begivenheder, der bare skal overstås hurtigst muligt. For andre er det noget de går og ser frem til i flere måneder. Fra andre er der bare en aften, der hverken glæder sig til, eller frygter for den sags skyld. Der er mange steder, hvor firmajulefrokosten har et mildest talt blakket ry. Hvis man er ansat i en virksomhed af en vis størrelse, vil der næsten altid være nogen, der har lidt svært ved styre indtagelsen af alkohol.
Der skal som regel kun en til at ødelægge det for mange andre. En enkelt fuld person kan hurtigt gøre det ubehageligt for mange festglade mennesker. En person der har et stort behov for at komme med nogle “sandheder” til cheferne, eller mener det er ok at klappe de kvindelige ansatte i bagen eller på andre måder ubehagelig. Man kan naturligvis ikke udelukke en person fra festen, og det kan derfor også være svært at gardere sig mod disse personer.
Hvad betyder julefrokosten ?
Som leder kan det derfor også være forbundet med lidt bekymring, når man skal stå for en julefrokost. Det er nemlig de færreste der ønsker, at ens ansatte får dårlige oplevelser, og sker der flere gange, kan det også være fristende helt at droppe dem. I de fleste tilfælde vil det dog være en dårlig ide, en julefrokost er nemlig for rigtig mange forbundet med mange traditioner. Selv dem der måske er lidt forbeholdne overfor julefrokoster har det som et pejlemærke i deres arbejdsår.
En julefrokost er nemlig noget der er med til at markere at man nærmer sig årets afslutning, det er med til at markere at året er ved at være slut. Der er altså mange meninger om dem, men når alt kommer til alt, er det alligevel noget, som der er mange, der helst ikke vil være foruden.
Find den rigtige formel
I mange virksomheder handler det om, at man skal finde en formel der passer til ens ansatte. En julefrokost kan foregå på alle tænkelige måder. For nogen er det med 5-stjernet restauranter og overnatning, mens det for andre er forbundet med kampdruk i en idrætshal sammen med byens 26 andre virksomheder. Der er ikke nogen af måderne der er forkerte, og det kan være svært at ændre for meget på dette, hvis ens ansatte er vant til det ene frem for det andet.
Har man flere år i træk påfaldende mange afbud, kan det dog være en god ide at overveje, om der er nogen speciel grund til dette. Her kan man så overveje om det kunne være en ide at ændre lidt på formlen, så festen bliver lidt anderledes. Man behøver ikke gå fra den ene yderlighed til den anden, men det kan være fornuftigt at ryste posen en lille smule og prøve at ændre på indholdet. Hvis der har været en tendens til at deltagerne blive alt for fulde, kan det eksempelvis være en god ide at sørge for at snaps bliver serveret og ikke bare stillet i flasker på bordet. Det lyder som en lille ting, man det kan have en enorm effekt.
Skriv et svar